DGP: Pekerja Bijak: 5 Ciri-ciri Pekerja Cemerlang

 1. Sikap Positif

- Sikap positif adalah cara kita lihat dunia melalui harapan dan kepercayaan kita tentang dunia dan diri.

- Setiap pemikiran kita mempengaruhi setiap sel dan produktiviti dalam diri kita.

- Bila harapan kita positif, kita dapat bantu, bermaafan, murah hati, dan buat pertimbangan yang baik.

- Kita perlu bergaul dengan orang2 yg positif,

Pekerja yang Bersikap Positif:

- Menikmati kesihatan mental yang lebih baik sebab tiada tekanan, tiada musuh, tidak membenci sesiapa.

- Ada kemampuan untuk beri inspirasi dan semangat.

- Dapat beri teladan baik & dihormati.

- Dapat memimpin dan akan dipercayai. Tertarik dengan bahasa yg kita gunakan.

- Akan sentiasa mengharapkan hasil yang positif.

- Akan dihargai oleh majikan, dan menjadi aset organisasi.

Membina Sikap Positif:

- Hadirkan rasa seronok apabila bekerja

- Sentiasa berwajah positif

- Kerja dengan penuh semangat

- Rayakan kejayaan dengan orang lain

- Puji kejayaan orang lain

- Sentiasa ucapkan terima kasih

- Gunakan bahasa badan yang positif

- Akauntabiliti. Jika silap, mengaku silap. Tak perlu beri alasan untuk tutup kesilapan.

2. Enthousisma

- Semangat kegembiraan yang dapat membantu kita. Ia berkait rapat edngan perasaan kita.

- Orang yang kurang bersemangat tidak akan dapat menyumbangkan yang terbaik.

- Ia berkait dengan teladan yang kita pamirkan, iaitu pertuturan dan kelakukan.

- Dapat dilihat dalam nada gembira, postur badan, kontak mata, bahasa yang positifi dan meriangkan persekitaran.

- Yakin, tekun dan sayang akan pekerjaan.

Orang yang Tiada Enthousisma

- Buat kerja sekadar memnuhi tanggungjawab.

- Dilakukan dengan separuh hati.

- Kerja berdasarkan kadar bayaran yang diterima.

- Menangguh kerjanya apabila hadapi halangan.

Membina dan Mengamalkan Enthousisma

- Sentiasa positig dengan organisasi kita.

- Kita perlu proaktif untuk mengenal-pasti punca sesuatu ketidakpuasan.

- Jangan mudah terpengaruh dengan khabar angin.

- Berpandangan positif setiap situasi yang kita hadapi.

3. Berusaha Dengan Keyakinan Diri

- Fokus lebih pada Kejayaan, bukan Kegagalan. Jangan patahkan semangat sendiri.

- Kita perlu percaya kita boleh, mahir, dan boleh buat keputusan yang baik.

- Salah satu punca kita kurang yakin adalah sebab kita suka bandingkan diri dengan orang lain.

1. Akauntabiliti - Mengaku kelemahan diri

2. Menilai diri kita

3. Menetapkan visi

4. Menetapkan matlamat

5. Berusaha dengan keyakinan diri

Membina Keyakinan Diri

- Keyakinan berkait rapat dengan perasaan pencapaian dan reinforcement.

- Menilai kekuatan & kelemahan diri.

- Mempelajari daripada kesilapan.

- Mendengar pada maklumbalas.

- Self-talk, menggalakkan diri.

4. Pergaulan Dengan Orang yang Berjaya

1. Pergaulan Langsung = kita bergaul dgn orang yg berjaya secara fizikal. Kita dapat bincang dgn mereka, nasihat, belajar kemahiran, semua secara langsung. Boleh jadi idola kita, pemimpin.

2. Pergaulan Tidak Langsung = kita simpan bimbingan, arahan, lain2 dalam hati kita dan kita laksanakannya.

Pergaulan kita perlulah membantu kita untuk membina kerjaya kita serta membawa kejayaan. Sekiranya ia tidak membawa sebarang manfaat pada diri kita, dan organisasi kita maka kita perlulah dengan serta merta meninggalkan pergaulan tersebut.

Pengaruh Pergaulan

Sekiranya kami memikirkan kamu boleh, kamu tentu boleh melakukannya!

5. Penyesuaian Diri

- Perlu pandai sesuaikan diri dengan persekitaran.

- Perlu mempelajari sesuatu yang baru.

- Perlu dedahkan diri kepada teknologi yang sentiasa berubah.

- Menyesuaikan diri dengan corak pemikiran yang berbeza.

- Membina hubungan dengan manusia yg berbeza-beza.

- Membina minda, tingkah laku serta keyakinan diri.

Pendekatan untuk Membina Kemahiran Penyesuaian DIri

Perubahan --> Kesedaran Diri --> Dimana saya berada? Apakah kehendak majikan? --> Keazaman & dorongan untuk perubahan.

Perubahan --> Memperbaiki diri --> Memikul tanggungjawab --> Berakauntabiliti --> Menerima cabaran & memperbaiki kaedah.

Perubahan bermula dari DIRI KITA SENDIRI!